推广 | 测评:真正适合你的工作是什么?

2019年9月10日06时54分内容来源:唧唧堂


虽然我们做了几十年的研究,但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人最想做什么。

——约翰·亨利·霍兰德,美国心理学家


是金子总会发光的?No,并不是所有的金子都会有机会光芒万丈的。就如世上的工作千千万万种,哪一类工作岗位更适合独一无二的你,让你脱颖而出,从此脱去凡胎呢?兴趣,价值观,亦或是动机,性格使然?每一个你所在意的,都会是你应该坚守的。



美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德(John Henry Holland)在1959年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论,他认为职业选择是人格(personality)的一种表现,某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人,这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。


同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合,不仅会增加个体的满意度及成就感,使其很快达到适应状态,而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。


这一理论根据个性差异和择业倾向,把人格特质分为了六种,分别是研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R),每种人格也对应了不同的职业群。


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职业兴趣密码示意图


在职业兴趣测评的帮助下,你可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力,最终走上人生巅峰。


为了给测评者提供更有价值的参考信息,我们结合中国的实际情况,特地整理了将近600个职业类型,在完成测评之后,您还将会获得与您的职业兴趣密码最匹配的推荐工作列表,并且会标注每一种工作的技能要求等级和与你的匹配度。

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